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開業ch

人材採用の種類

1.求人媒体

求める人材を広く告知する!

不特定多数に対し広く求人告知をする方法

★メリット・デメリット★

(メリット)

 より多くの求職者へ求人情報を告知できる

(デメリット)

 幅広く告知しているため、サロンの求める人材以外の応募もある

 

① 紙媒体で募集

 【掲載期間】

  2週間、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月など

 【費用相場】

  月額 ; 約3~70万円(首都圏外は3~50万円)

   ※個人店の場合は、月額5~20万以内が相場

   ※掲載料は枠の大きさで金額が異なる。

 

② Web 媒体で募集

 【料金体系】

  Web媒体の料金体系は、大きく「有料掲載」「応募課金」「採用課金」の3つに分けられます。

  ※3つの組み合わせで料金が構成している媒体もあります。 

 【掲載期間と費用相場】

 ・有料掲載

  Web求人誌へのサロン情報を有料で掲載する

  (掲載期間)  2週間、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月など

  (費用相場)  約3万円~70万円(月額)程度

 ・応募課金

  Web求人誌を通して応募があった場合に都度課金される

  (掲載期間)  無期限など

  (費用相場)  約2,000円~2万円(電話やメールでの応募1件あたり)

 ・採用課金

  Web求人誌を通して採用が決まった場合に費用が発生する

  (掲載期間)  無期限など

  (費用相場)  約4万円~20万円(成果報酬1件あたり)

2.人材紹介会社

サロンとスタッフのマッチング

人材紹介会社から求職者の紹介を受け採用する方法。人材紹介会社に登録している求職者の中から、希望の人材を紹介してもらい面接等の採用活動を進め、採用へ結びつける。

【費用相場】

 約20万円~40万円(採用一人あたり)

3.専門学校やスクールからの紹介

優秀な人材を青田刈り!

新卒採用をする場合に有効な採用方法。学校やスクール側も就職率には気を使っているので、依頼をかければ求人情報の掲示や説明会の実施を受けてくれる可能性がある。

【費用相場】  無料

4.ハローワーク

できることは何でもやる、公共サービスも利用!

公共の求人サービス。サロン所在地の管轄ハローワークでしか告知はできないが、無料で利用できる。

【費用】  無料

 

5.知人・友人・スタッフ等からの紹介

欲しい人材は意外と近くにいる!?

美容業界では、この紹介による転職が比較的多いのが現状です。ヘッドハンティングに近い方法で、優秀な人材は紹介によりサロンを移るケースが多いです。

【費用】  無料

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