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求職者がサロンに求めるもの

求職者がサロンに求めるもの

求職者は、サロンをどのような基準で選んでいるのか。まずはデータを参考に考えていきましょう。

今の時代は、サロンは「お客様」と「スタッフ」の両方から選ばれるサロンづくりをしないと生き残れない時代となってきました。求職者(スタッフ)はサロンに何を求めているのか的確に把握し、それらをどう提供していくのか、環境をどうつくっていくのか具体策を考えていきましょう。

 

1.転職した理由

スタッフは何故サロンを辞めるのか?

転職を決意した理由は、男性の場合は給与が上位で、女性は休日や勤務時間が上位をなっている。男性は、仕事の成果を給与で評価されることを望んでいることがわかる。女性は給与よりもライフスタイルにあった労働環境を求めていることがわかる。

2.現在の職場を選んだ理由

スタッフはどのような基準でサロンを選定するのか?

現在の職場を選んだ決め手は、男性の場合は給与の待遇、入客人数(歩合に反映される為 給与に変動がでる)で不満がでる人が多い。 女性は、職種関係無く休日は週休2日制が人気。 女性が長く働きやすい職場環境を売りにすることで、30歳前後のキャリアのある女性求職者は興味を持つ事が多い。

3.人気検索キーワード

スタッフはどんな条件・キーワードを求めているのか?

オープニングは、職種、年代、性別問わず人気が高い。その次では 『高収入、25万以上』など、通勤場所、時間関係無く求人情報を見られる可能性は大。通勤時間は30分~1時間迄OKの求職が多く、乗換が無ければ1時間迄応募検討の枠に入れる求職者も多い。高収入の現職スタッフの例などを入れておくと将来のビジョンがわかりやすくて問い合わせにつながりやすい。

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