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キャリアパスってありますか?

キャリアパス

サロンの中での異動や昇進のルート

キャリアパスとは、サロンの人材育成制度の中で、どのような職務にどのような立場で就くか、またそこに到達するためにどのような経験を積みどのようなスキルを身につけるか、といった道筋のことをいいます。

サロンの中での異動や昇進のルートのことです。

提示されたキャリアパスを見ることで、どのような仕事をどれくらいの期間担当し、どの程度の習熟レベルに達すればどう昇進できるのか。自分のスキルと経験をどのように活かすことができて、その先にはどのようなチャンスを得る機会があるのか。キャリアパスはキャリアアップのために必要となる社内基準や条件を明確化することで、スタッフが将来の目標に向けて意欲的に取組むことを可能とした制度です。

キャリアパスのメリット
<スタッフ視点>
将来目指すべき方向性に対して、サロンで何をするべきか明確になる為、
目的意識を持って高いモチベーションで仕事に従事することができます。
<サロン視点>
サロンが目指す方向性に合致したキャリアパスを設定しているため、サロンが描く人材像に近い方向で育成することができます。
また、結果的にモチベーションの高い従業員が多くなるため有機的な組織活動ができます。
では具体的にどのようなキャリアパスプランを立てればよいのでしょうか。

新入社員研修(数週間~数か月)

アシスタント業務(勤務年数2~3年)

技術者業務(勤務年数3~6年)

管理職(店長)業務(勤務年数6~9年)

教育ディレクター、経営幹部、FC独立など

サロンによってキャリアパスプランは様々ですが、スタッフ、会社双方に有機的な組織活動ができるよう

プランを立てることが重要です。

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