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成功・繁盛サロンへのコンパス

人材採用・育成コンサルタント 菊池研

【人材採用・育成コンサルタント】

第5回先生と何を話せばいいか?

こんにちは、

コンプラット代表の菊池研です。

 

本日は、

「先生と、何を話せばいいか」について

お伝えをさせていただきます。

 

<先生と、どんな関係を築くか>

 

新卒採用活動に

あまり慣れていないサロンの方から

セミナーや勉強会でよく出る質問が、

 

「先生と、どんな話をすればいいのか?」

 

この質問に対して

正確に答えようとすると、

やはり、このことについて考えてもらう必要があります。

 

「先生と、どんな関係を築きたいですか?」

 

 

この回答によって、

「どんな話をすればいいか?」は変わってきますよね。

 

新卒採用を目的に

先生と人間関係を作っていくなら、

 

多くのサロンにとっては、

「自社を信頼し、応援してくれる」

こんな関係を作りたいとなるのではないでしょうか?

 

 

 

<先生に何を話せばいいか>

 

先生との間に

築きたい関係が見えてくると、

どんな話をすればいいかも、

おのずと見えてくると思います。

 

ですから、本当は、

個々のサロンによって話す内容は違う

ということになります。

 

ただ、

多くの学校の先生が

聞きたいこと、知りたいことは

以下のことに集約されるのではないでしょうか。

 

 ・どれくらい人材育成に熱心か

 ・雇用条件と、その内容が本当かどうか

 ・経営者は信頼できる人かどうか

 

先生からすると、

せっかく卒業させ、入社した学生が

 

 「聞いていた話と違った」

 「なんかイメージと違った」

 「練習を見てくれない」

 

こういったようなことを言って、

 「入社前に抱いていた期待を下回るようなことは避けたい」

 「入社後、実態が違ったからという理由で退職させたくない」

 

このような気持ちをお持ちの先生は多いと感じます。

 

ですから、多くのサロンを見て、

自分にあったサロンを見つけて欲しい、と考えているのです。

 

こういった先生に話をするわけですから、

実態と違った話をすることのないように注意しながら、

(↑ここが以外と難しいようです。)

 

 ・人材育成への考え方とその方法

 ・雇用条件と、今後の展望

 ・経営者個人の職業観、ビジョン

 

こういったことをお話しすることになるでしょう。

この話から、自社のウリが、自然と伝わります。

 

あえて、

一つだけコツをお伝えするなら、

自社らしいサロン見学会企画をチラシにして持参すること。

 

このサロン見学会の企画については

後日のコラムで詳細はお伝えいしたいと思います。

 

 

<いつ先生を訪問すればいいか>

 

本日の最後に、

先生を訪問するタイミングについて。

 

一番避けたほうがいいのは、

「ガイダンス開催時期の、サロンが休みの日」

 

関東なら火曜日、全国的には月曜日が

おおくのサロンにとって定休日かと思います。

 

その休みの日に、一人の先生が

1日で15社も20社も面談をすることがあります。

 

逆の立場に立ったら想像がつくと思います。

 

このタイミングで先生を訪問して

ゆっくりと話せるでしょうか?

先生にしっかりと聞いてもらえるでしょうか?

先生の信頼を得、応援をいただける関係が作れるでしょうか?

 

他社がやっていることで自社やるべきこともあるでしょう。

 

しかし、

他社がやっているからこそ、やらないほうがいいこともあります。

 

真似ること、真似ないことを線引きして取り組んでください。

 

 

 

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